Retro - ouwe nest uit het archief!
- Geej se lèllike voel hod!
- Music is your own experience, your own thoughts, your wisdom. If you don't live it, it won't come out of your horn. They teach you there's a boundary line to music. But, man, there's no boundary line to art. ~ Charlie Parker
- er is niemand die op mijn cabriolet
- Waar gaan we het vandaag eens over hebben? Aambeien? Braaksel?
- Leven als god in Frankrijk, in Frankrijk
- Zoveelste oorlogje over Achelse tennisclub: ex-partijtjesgenoot beschimpt schimpen van ‘sport’
- Freek Blaakwater is de gangmaker tijdens processen, burenruzies en familieconflicten!
- wir kommen in jeden Club weil die Türsteher meine Muskeln fürchten
- Peggy is gek geworden hihi!
- My name is Tyson. Jack Matthew Tyson
- Pfff... Die "collega's" merkten niet eens dat ik vandaag een banaan van een ander merk bij me had
- Het waren doorgaans de hoofdletters in haar krant die Wivina Scholvleughe de nodige kopzorgen verschaften.
- Slechts één kwootje dat over 'kotsen' gaat? Dat is te weinig. Met dit erbij zijn het er twee. Kotsen, spuien, braken, overgeven, puken, over tong(eren) gaan, uit de muil gieren, ...
- Opschudding in Brazilië over foto’s van mensen die in afvalvlees voedsel zoeken: upshaking in Brazil over pictures from people that in offfallmeat food seek.
- Verder onderzoek word uitgevoerd. Bron: Mai Breein
- Verknoei je tijd op een nuttige manier!
Nieuw project
Beste medewerker,
Om ons te verzekeren, van de hoogste kwaliteit werk en productiviteit van de medewerkers, is het ons beleid, om alle medewerkers te trainen in ons speciale programma genaamd: Speciale Hoge Intensiviteits Training. ( S.H.I.T. )
Wij proberen om al onze medewerkers meer S.H.I.T. aan te bieden dan elk ander bedrijf.
Als je het gevoel hebt, dat je niet jouw deel S.H.I.T ontvangt, neem dan contact op, met je chef.
Je wordt dan meteen bovenaan de S.H.I.T. lijst geplaatst en er zal door de manager nauwkeurig op worden toegezien, dat je al de S.H.I.T. ontvangt, waar je recht op hebt.
Medewerkers, die niet hun deel S.H.I.T. in ontvangst nemen, zullen worden geplaatst in ons programma : Departements Emplyee Evaluatie Programma. (D.E.E.P. S.H.I.T.)
Degene, die er niet in slagen hun deel van D.E.E.P. S.H.I.T serieus te volgen, moeten naar de Employee Aanpassings Training. ( E.A.T. S.H.I.T. )
Omdat onze managers S.H.I.T. hebben gevolgd, voordat ze promotie maakten, hoeven ze die niet meer te volgen, omdat ze de kennis van S.H.I.T. volledig beheersen.
Als je alle S.H.I.T. beheerst, ben je misschien geinteresseerd in een functie, om anderen te trainen.
We kunnen jouw naam dan op de lijst zetten van de cursus Basis Uitleg Lectuur Lijst. ( B.U.L.L. S.H.I.T. ) Degene, die de volledige B.U.L.L. S.H.I.T. beheersen, krijgen de S.H.I.T. banen, en kunnen in aanmerking komen voor promotie tot Directeur van de Intensiviteits Programmering. D.I.P. S.H.I.T.
Als je verder nog vragen hebt, stel ze dan aan het Hoofd Of Trainer van de Speciale Hoge Intensieve Training. ( H.O.T. S.H.I.T. )
We willen bij deze danken, de Bazen In Geheel , Speciale Hoge Intensiviteis Training.
( B.I.G. S.H.I.T. )
De directie.
Wat is dit?
Deze pagina verzamelt zeer oude doorstuurmails en domme lijstjes die ons in de prehistorie gemaild werden. We hadden ze destijds verzameld als "funmails" en je kon ze vanaf de site naar anderen doorsturen.En waarom bewaren we ouwe nest? Daarom. Omdat we daar goesting in hebben.
Rechts